bencede
New member
Ev
Berlin
Dört günlük hafta bir yanılsama mı? Bir iş avukatı en önemli soruları yanıtlar
Berlin’de, yetkililerde dört günlük bir hafta boyunca tartışmalar yaşanıyor. Ama neye benzeyebilir? Avukat Sarah Freytag bunu açıklıyor.
Anne Kattrin Palmer
Aynı ücrete daha az çalışmak – Berlin yönetimi için model tartışılıyor.Arno Burgi/dpa
Dört gün çalışma, üç gün izin. Sendikaya bağlı Hans Böckler Vakfı tarafından Pazartesi günü yayınlanan temsili bir ankete göre, Almanya’daki çalışanların yüzde 80’inden fazlası daha kısa bir çalışma haftasını memnuniyetle karşılıyor. Ankete katılanların yaklaşık yüzde 73’ü, çalışma saatlerinin yalnızca ücretlerin aynı olması durumunda azaltılmasını istediklerini belirtti.
İstihdam edilenlerin yüzde sekizi, sonuç olarak maaşın düşmesi durumunda çalışma saatlerini de azaltacaktır. Öte yandan, ankete katılanların yalnızca yüzde 17’si temel olarak dört günlük bir haftayı reddediyor. Yüzde ikisi artık sadece dört gün çalıştıklarını belirtti. Öte yandan, ücretlerin düşmesiyle çalışma saatlerinin düşürülmesine çalışanların ilgisi oldukça düşük.
Günde on saat çalışmak: Dört günlük haftanın çalışmasının tek yolu bu
Bayan Freytag, Berlin yönetiminde çalışmayı daha cazip hale getirmek için haftada dört gün çalışmak uygun bir araç mı?
Dört günlük bir haftanın başlatılması, bir işvereni işgücü piyasası için daha çekici hale getirmeye kesinlikle yardımcı olabilir. İyi bir iş-yaşam dengesi, sadece genç nesil için değil, giderek daha önemli hale geliyor. Kişisel sağlığa artan bir odaklanma, birçok çalışanın dört günlük bir çalışma haftasını tercih etmesine de yol açıyor. İngiltere’de yapılan yeni bir araştırmanın sonuçları, haftada dört gün çalışan çalışanların iş yerinde daha az stresli, daha az hasta olduklarını ve önemli ölçüde daha motive olduklarını gösteriyor. Ancak böyle bir değişikliğin iyi düşünülmesi ve organize edilmesi gerekiyor. Çalışma saatlerinin azaltılması, bir işverenin çekiciliğini artıran birkaç unsurdan yalnızca biri olabilir. Örneğin, dört günlük haftanın getirilmesi, çalışanlar için önemli ölçüde daha yüksek bir iş yüküne ve daha az zaman baskısına yol açarsa, muhtemelen istenen etki gözden kaçabilir.
Dört günlük bir hafta nasıl kararlaştırılır?
Dört günlük hafta topluca veya bireysel olarak kararlaştırılabilir. Çalışma saatleri aynı kalacaksa ve sadece haftada dört güne yeniden dağıtılacaksa, duruma göre işverenin bir talimatı yeterli olabilir.
Şu anda ana tartışma, tam ücret tazminatı ile daha kısa çalışma saatleri hakkında. Bu iş hukuku açısından ne anlama geliyor ve nasıl uygulanabilir?
Bu, seçtiğiniz modele bağlıdır. Dört günlük bir haftanın getirilmesi, çalışanların aynı çalışma süresini sadece dört güne, örneğin her biri on saatlik dört iş gününe 40 saatlik bir haftaya yaymaları anlamına gelebilir. Basından da okuyabileceğiniz gibi, Wedel şehri (Pinneberg bölgesi), çalışanları için bu modeli benimseyen ilk Alman belediyesi oldu. Bununla birlikte, genel olarak çalışma saatlerinin, örneğin haftada 40 saatten haftada sadece 32 saate, ücretlerde de bir azalma olmadan düşürülmesi konusunda da anlaşmaya varılabilir. Kısacası: aynı ücrete daha az iş! Şu anda Berlin Senatörü İptal Kızıltepe’nin (SPD) Berlin yönetimi için yaptığı teklif muhtemelen bu modele gönderme yapıyor.
İş kanunu engelleri var mı?
Dört günlük bir hafta tanıtılırken, özel iş kanunu özellikleri elbette akılda tutulmalıdır. Bununla birlikte, genel olarak, Alman iş hukuku buna uygun seçenekler sunmaktadır. Giriş engellerinin özellikle yüksek olması gerekmez. Çoğu zaman olduğu gibi, bireysel koşullara bağlıdır. En önemli şey, dört günlük haftayı temiz bir yasal temele oturtmaktır. Bu, özellikle bireysel bir sözleşme veya toplu sözleşme yoluyla yapılabilir. Tabii ki, çalışma süresi veya tatil yasasının her zaman dikkate alınması gereken yönleri vardır. Ancak burada, iyi bir yasal tavsiye ile pratik çözümler bulunabilir.
Berlin’de idari reform: yeni finans senatörü işten çıkarmalar bekliyor
Bu soruyu cevaplarken iş kanunundaki eşit muamele ilkesi ve yarı zamanlı çalışanlara ayrımcılık yasağı göz önünde bulundurulmalıdır. Bu çerçevede, halihazırda daha az haftalık çalışma gününe sahip olan çalışanlar için iş sözleşmelerinde de düzenlemeler yapılması gerekecektir. Bir seçenek, ücretleri orantılı olarak artırmak olacaktır. Alternatif olarak, hâlihazırda yarı zamanlı çalışan çalışanlara ücret artışı veya çalışma saatlerinde orantılı bir azalma seçeneği sunmak da düşünülebilir.
Sarah Freytag
Kişiye
Sarah Freytag, 2019’dan beri lisanslı bir avukattır ve iş hukuku danışmanlığı konusunda uzmanlaşmıştır. 2023’ten beri Berlin’deki LANGWIESER RECHTSANWÄLTE hukuk firmasında iş hukuku ekibinin bir parçasıdır. Burada orta ölçekli şirketlere ve küresel şirketlerin Alman yan kuruluşlarına bireysel ve toplu iş hukuku konusunda danışmanlık yapmaktadır. Mahkeme dışı tavsiyeye ek olarak, bölgesel ve ülke çapındaki şirketleri iş mahkemeleri ve makamları nezdinde temsil etmektedir.
Çalışanlar günde on saat çalışmak zorunda mı?
Ya bir çalışan haftada 40 saat çalışıyorsa? Bu kişi o zaman haftada dört gün, günde on saat çalışmak zorunda mı? Ya da bu nasıl düzenlenebilir?
Çalışma saatlerinin aynı kaldığı ancak beş günden dörde bölündüğü bir modeli tercih ederseniz, Çalışma Saatleri Kanunu’nu göz önünde bulundurmanız gerekir. Ancak, Çalışma Saatleri Kanunu’nun 3. Fıkrasına göre, 24 haftalık bir süre içinde ortalama günlük çalışma süresinin sekiz saati geçmemesi halinde günlük çalışma süresinin sekiz saatten on saate çıkarılması mümkündür. Ek telafi günü sayesinde, Çalışma Saatleri Yasasına göre günlük on saatlik çalışma süresi haftada dört gün ile kolayca mümkündür. Ancak, gençler, hamile kadınlar ve emziren kadınlar için istisnalar vardır.
Tatil hakkı düşer mi?
Genel olarak, yasal tatil hakkı haftalık çalışma günü sayısına göre hesaplanır. Her şeyden önce, haftada daha az çalışma günü otomatik olarak buna bağlı olarak daha az yasal minimum tatil gününe yol açar. Çoğu toplu pazarlık ve bireysel sözleşme düzenlemeleri, yasa dışı tatil için de bunu sağlar. Elbette bu düzenlemeler çalışan lehine saptırılabilir. Haftada çalışılan gün sayısına bakılmaksızın her zaman daha fazla izin verme seçeneği vardır.
Sallantılı bir oylamanın ardından: Wegner yeni Senato ile çalışmaya gidiyor
Burada da çalışma saatlerinin genel olarak azaltılması mı yoksa sadece farklı şekilde dağıtılması mı gerektiği konusunda bir ayrım yapılmalıdır. Çalışma saatleri aynı kalırsa ve beş yerine sadece dört güne yayılacaksa, işveren bunu talimat verme hakkı aracılığıyla genellikle tek taraflı olarak uygulayabilir. Ancak talimat, makul takdir yetkisi çerçevesinde, yani çalışanların meşru menfaatleri dikkate alınarak verilmelidir. Çalışanların temel olarak sözleşmeli istihdama hakları olduğundan, çalışma saatlerinin genel olarak azaltılması yoluyla haftada dört günlük uygulamaya geçilmesi daha karmaşık hale gelir. Bu durumda çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde düzenlenmesi gerekir. Bu nedenle çalışanın onayı gerekir. Tam süreli çalışmanın toplu sözleşme ile azaltılmış olması ve iş ilişkisinin toplu sözleşmeye tabi olması durumunda durum farklıdır. Bu durumda, toplu sözleşme ile azaltılan çalışma saatleri iş ilişkisine otomatik olarak uygulanır.
Berlin
Dört günlük hafta bir yanılsama mı? Bir iş avukatı en önemli soruları yanıtlar
Berlin’de, yetkililerde dört günlük bir hafta boyunca tartışmalar yaşanıyor. Ama neye benzeyebilir? Avukat Sarah Freytag bunu açıklıyor.
Anne Kattrin Palmer
Aynı ücrete daha az çalışmak – Berlin yönetimi için model tartışılıyor.Arno Burgi/dpa
Dört gün çalışma, üç gün izin. Sendikaya bağlı Hans Böckler Vakfı tarafından Pazartesi günü yayınlanan temsili bir ankete göre, Almanya’daki çalışanların yüzde 80’inden fazlası daha kısa bir çalışma haftasını memnuniyetle karşılıyor. Ankete katılanların yaklaşık yüzde 73’ü, çalışma saatlerinin yalnızca ücretlerin aynı olması durumunda azaltılmasını istediklerini belirtti.
İstihdam edilenlerin yüzde sekizi, sonuç olarak maaşın düşmesi durumunda çalışma saatlerini de azaltacaktır. Öte yandan, ankete katılanların yalnızca yüzde 17’si temel olarak dört günlük bir haftayı reddediyor. Yüzde ikisi artık sadece dört gün çalıştıklarını belirtti. Öte yandan, ücretlerin düşmesiyle çalışma saatlerinin düşürülmesine çalışanların ilgisi oldukça düşük.
Günde on saat çalışmak: Dört günlük haftanın çalışmasının tek yolu bu
Bayan Freytag, Berlin yönetiminde çalışmayı daha cazip hale getirmek için haftada dört gün çalışmak uygun bir araç mı?
Dört günlük bir haftanın başlatılması, bir işvereni işgücü piyasası için daha çekici hale getirmeye kesinlikle yardımcı olabilir. İyi bir iş-yaşam dengesi, sadece genç nesil için değil, giderek daha önemli hale geliyor. Kişisel sağlığa artan bir odaklanma, birçok çalışanın dört günlük bir çalışma haftasını tercih etmesine de yol açıyor. İngiltere’de yapılan yeni bir araştırmanın sonuçları, haftada dört gün çalışan çalışanların iş yerinde daha az stresli, daha az hasta olduklarını ve önemli ölçüde daha motive olduklarını gösteriyor. Ancak böyle bir değişikliğin iyi düşünülmesi ve organize edilmesi gerekiyor. Çalışma saatlerinin azaltılması, bir işverenin çekiciliğini artıran birkaç unsurdan yalnızca biri olabilir. Örneğin, dört günlük haftanın getirilmesi, çalışanlar için önemli ölçüde daha yüksek bir iş yüküne ve daha az zaman baskısına yol açarsa, muhtemelen istenen etki gözden kaçabilir.
Dört günlük bir hafta nasıl kararlaştırılır?
Dört günlük hafta topluca veya bireysel olarak kararlaştırılabilir. Çalışma saatleri aynı kalacaksa ve sadece haftada dört güne yeniden dağıtılacaksa, duruma göre işverenin bir talimatı yeterli olabilir.
Şu anda ana tartışma, tam ücret tazminatı ile daha kısa çalışma saatleri hakkında. Bu iş hukuku açısından ne anlama geliyor ve nasıl uygulanabilir?
Bu, seçtiğiniz modele bağlıdır. Dört günlük bir haftanın getirilmesi, çalışanların aynı çalışma süresini sadece dört güne, örneğin her biri on saatlik dört iş gününe 40 saatlik bir haftaya yaymaları anlamına gelebilir. Basından da okuyabileceğiniz gibi, Wedel şehri (Pinneberg bölgesi), çalışanları için bu modeli benimseyen ilk Alman belediyesi oldu. Bununla birlikte, genel olarak çalışma saatlerinin, örneğin haftada 40 saatten haftada sadece 32 saate, ücretlerde de bir azalma olmadan düşürülmesi konusunda da anlaşmaya varılabilir. Kısacası: aynı ücrete daha az iş! Şu anda Berlin Senatörü İptal Kızıltepe’nin (SPD) Berlin yönetimi için yaptığı teklif muhtemelen bu modele gönderme yapıyor.
Avukat Sarah Freytag
İş kanunu engelleri var mı?
Dört günlük bir hafta tanıtılırken, özel iş kanunu özellikleri elbette akılda tutulmalıdır. Bununla birlikte, genel olarak, Alman iş hukuku buna uygun seçenekler sunmaktadır. Giriş engellerinin özellikle yüksek olması gerekmez. Çoğu zaman olduğu gibi, bireysel koşullara bağlıdır. En önemli şey, dört günlük haftayı temiz bir yasal temele oturtmaktır. Bu, özellikle bireysel bir sözleşme veya toplu sözleşme yoluyla yapılabilir. Tabii ki, çalışma süresi veya tatil yasasının her zaman dikkate alınması gereken yönleri vardır. Ancak burada, iyi bir yasal tavsiye ile pratik çözümler bulunabilir.
Berlin’de idari reform: yeni finans senatörü işten çıkarmalar bekliyor
Bu soruyu cevaplarken iş kanunundaki eşit muamele ilkesi ve yarı zamanlı çalışanlara ayrımcılık yasağı göz önünde bulundurulmalıdır. Bu çerçevede, halihazırda daha az haftalık çalışma gününe sahip olan çalışanlar için iş sözleşmelerinde de düzenlemeler yapılması gerekecektir. Bir seçenek, ücretleri orantılı olarak artırmak olacaktır. Alternatif olarak, hâlihazırda yarı zamanlı çalışan çalışanlara ücret artışı veya çalışma saatlerinde orantılı bir azalma seçeneği sunmak da düşünülebilir.
Sarah Freytag
Kişiye
Sarah Freytag, 2019’dan beri lisanslı bir avukattır ve iş hukuku danışmanlığı konusunda uzmanlaşmıştır. 2023’ten beri Berlin’deki LANGWIESER RECHTSANWÄLTE hukuk firmasında iş hukuku ekibinin bir parçasıdır. Burada orta ölçekli şirketlere ve küresel şirketlerin Alman yan kuruluşlarına bireysel ve toplu iş hukuku konusunda danışmanlık yapmaktadır. Mahkeme dışı tavsiyeye ek olarak, bölgesel ve ülke çapındaki şirketleri iş mahkemeleri ve makamları nezdinde temsil etmektedir.
Çalışanlar günde on saat çalışmak zorunda mı?
Ya bir çalışan haftada 40 saat çalışıyorsa? Bu kişi o zaman haftada dört gün, günde on saat çalışmak zorunda mı? Ya da bu nasıl düzenlenebilir?
Çalışma saatlerinin aynı kaldığı ancak beş günden dörde bölündüğü bir modeli tercih ederseniz, Çalışma Saatleri Kanunu’nu göz önünde bulundurmanız gerekir. Ancak, Çalışma Saatleri Kanunu’nun 3. Fıkrasına göre, 24 haftalık bir süre içinde ortalama günlük çalışma süresinin sekiz saati geçmemesi halinde günlük çalışma süresinin sekiz saatten on saate çıkarılması mümkündür. Ek telafi günü sayesinde, Çalışma Saatleri Yasasına göre günlük on saatlik çalışma süresi haftada dört gün ile kolayca mümkündür. Ancak, gençler, hamile kadınlar ve emziren kadınlar için istisnalar vardır.
Tatil hakkı düşer mi?
Genel olarak, yasal tatil hakkı haftalık çalışma günü sayısına göre hesaplanır. Her şeyden önce, haftada daha az çalışma günü otomatik olarak buna bağlı olarak daha az yasal minimum tatil gününe yol açar. Çoğu toplu pazarlık ve bireysel sözleşme düzenlemeleri, yasa dışı tatil için de bunu sağlar. Elbette bu düzenlemeler çalışan lehine saptırılabilir. Haftada çalışılan gün sayısına bakılmaksızın her zaman daha fazla izin verme seçeneği vardır.
Sallantılı bir oylamanın ardından: Wegner yeni Senato ile çalışmaya gidiyor
Burada da çalışma saatlerinin genel olarak azaltılması mı yoksa sadece farklı şekilde dağıtılması mı gerektiği konusunda bir ayrım yapılmalıdır. Çalışma saatleri aynı kalırsa ve beş yerine sadece dört güne yayılacaksa, işveren bunu talimat verme hakkı aracılığıyla genellikle tek taraflı olarak uygulayabilir. Ancak talimat, makul takdir yetkisi çerçevesinde, yani çalışanların meşru menfaatleri dikkate alınarak verilmelidir. Çalışanların temel olarak sözleşmeli istihdama hakları olduğundan, çalışma saatlerinin genel olarak azaltılması yoluyla haftada dört günlük uygulamaya geçilmesi daha karmaşık hale gelir. Bu durumda çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde düzenlenmesi gerekir. Bu nedenle çalışanın onayı gerekir. Tam süreli çalışmanın toplu sözleşme ile azaltılmış olması ve iş ilişkisinin toplu sözleşmeye tabi olması durumunda durum farklıdır. Bu durumda, toplu sözleşme ile azaltılan çalışma saatleri iş ilişkisine otomatik olarak uygulanır.