bencede
New member
Birçok kişiye cazip geliyor. Haftada sadece dört gün beşte çalışmak yerine, üç gün izin alın – ve tam maaş tazminatı ile. Dört günlük hafta şu anda hararetli bir tartışma konusu, sendikalar bununla flört ederken, diğerleri – özellikle de birçok işveren – bunu reddediyor. Yeni Berlin Senatosu da trene bindi ve en azından bir model proje düşünüyor. SPD İşçi Senatörü İptal Kızıltepe’nin geçenlerde söylediği buydu ve hatta Berlin valisi Kai Wegner (CDU) tarafından destekleniyordu.
İşçi senatörüne göre, mesele kamu sektöründeki işleri daha cazip hale getirmekle ilgili – çünkü Berlin yönetimindeki birçok kişi artık çalışmak istemiyor. Bu yakın zamanda düzelmeyecek. Önümüzdeki sekiz yıl içinde, Berlin yönetimindeki 44.000’den fazla çalışan, işgücünün neredeyse üçte biri emekli olacak. Yetersiz personelin yukarıya taşınmayacağı şimdiden kesinleşmiş durumda.
Başkent hala tartışırken ve tartışırken, Schleswig-Holstein’daki küçük bir kasabada şimdiden harekete geçildi. Wedel’de dört günlük hafta Haziran sonunda yürürlüğe girecek ve belediye meclisi Paskalya’dan önce yeşil ışık yaktı.
O zamandan beri Wedel’den Jörg Amelung yeni kadroyu organize ediyor. İç hizmet departmanının başıdır ve bu nedenle personel planlamasından ve geliştirilmesinden de sorumludur. Şöyle diyor: “Yeniden düşünmeli ve iş tekliflerimizde daha esnek olmalıyız. Fazla abartmaya gerek yok: kamu hizmeti özel sektör kadar iyi ödeme yapmıyor. Başka yerden gol atmak zorundayız.”
Dört günlük bir haftanın önünde Wedel: neredeyse hiç başvuru yok
Wedel, Pinneberg semtinde bulunur ve yaklaşık 34.000 nüfusa sahiptir. Halen kamu yönetiminde 438 kişi çalışmaktadır. Elbette bu, Berlin’e kıyasla çok küçük: başkentte kamu sektöründe yaklaşık 130.000 kişi çalışıyor.
Ancak Amelung, bir şehir ne kadar büyük olursa olsun sorunların aynı olduğunu söylüyor. Şunları ekliyor: “Almanya genelinde önümüzdeki sekiz ila on yıl içinde 1,3 milyon kamu sektörü çalışanını kaybedeceğiz. Bu, çok büyük bir personel ihtiyacımız olduğu ve aynı zamanda yaklaşık yüzde 30 daha az potansiyel başvuru sahibi olduğumuz anlamına geliyor.”
Geçen yıl Wedel’de 119 iş ilanı vardı. Amelung, “Bazen iki veya üç kez pozisyon reklamı yapmak zorunda kaldık” diyor. “En yüksek değer, bir pozisyon için altı reklamdır.” Wedel’de şu anda pozisyonların yüzde onu boş.
Amelung, dört günlük hafta teklif edildiğinden beri başvuranların sayısının neredeyse iki katına çıktığını söylüyor. Uzun zamandır olduğundan daha fazla sayıda istenmeyen uygulama var. Ve çalışanlar daha motive oluyor. “İş ne kadar esnek olursa o kadar iyi” diyor.
Amelung’un istediği olursa, dört günlük hafta – bu isteğe bağlıdır – “ücretleri değiştirmeden” otoritedeki herkes için mümkün olmalıdır. Personel planlayıcısı şöyle diyor: “İster 20, 35 veya 41 saat olsun, haftalık tam çalışma süresi, resmi olarak mümkün olduğu ve arzu edildiği takdirde dört güne yayılacaktır.” Her şey, otorite içinde bir planlama ve esneklik meselesidir.
Ücret tazminatı: haftalık çalışma saatleri aynı kalır
Amelung’a göre bu, iş kanunu kapsamında bir sorun değil. Şu anda personel konseyi ile bir hizmet sözleşmesi üzerinde çalışıyor. Buna göre daha kısa çalışma haftası tercih eden çalışanlar, çalışma saatlerini dört güne diledikleri gibi dağıtabilirler. Saat kotasının altı ay içinde doldurulması zorunludur. Wedeler’e göre, herhangi bir şartname yoktur – ve bir çalışan günde on ila on bir saat çalışıyorsa, bu hizmet sözleşmesi sayesinde yasal olarak mümkündür.
Personel planlayıcısı, “İş sözleşmesinde düzenlenen haftalık çalışma saatleri her zaman aynı kalır” diyor. Sadece onları farklı şekilde dağıtırsınız. Ancak saat değişince maaş da değişir. Saatleri artırma veya azaltma seçeneği de vardır. Yarı zamanlı çalışanlar söz konusu olduğunda – Wedel yönetiminde bu oran yüzde 57’dir – kaç kişinin yeni teklifi kabul etmek istediğini görmeniz gerekir.
Çalışma ekonomistleri, dört günlük haftaya kuşkuyla bakıyor
Ancak, tam ücret tazminatı ile dört günlük çalışma ne anlama geliyor? İşgücü piyasası ekonomistleri şüpheci. İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü’nden (IAB) Enzo Weber geçtiğimiz günlerde Der Spiegel’de “Herkes aynı maaş için bir gün daha az çalışsaydı, bu yüzde 25’lik bir ücret artışına tekabül ederdi” dedi. “Böyle bir primin üretilebileceği yanıltıcıdır.”
Sonuçlar potansiyel olarak şirketler, çalışanlar ve devlet için olumsuz olabilir. “Uluslararası rekabette olan şirketler o zaman sorun yaşar. Yatırımlar önemli ölçüde düşer. Kamu finansmanına bağımlı şirketler de sorun yaşar. Bu da mükellefin sırtına bir yük bindiriyor” dedi. Ancak Weber, dört günlük bir hafta ile haftalık saat sayısının da azalacağını varsayar. Wedel’de bu planlanmamıştır. Orada saatler yalnızca daha esnek bir şekilde dağıtılmalıdır.
Wegner Berlin’i yönetiyor: Yeni belediye başkanı hakkında bilmediğiniz 11 şey
Wedel’de bununla zaten ilgilendiler ve benzer bir etki olmasını umuyorlar. Amelung, sonunda iş gücünün yüzde 10 ila 20’si teklife ulaşırsa memnun olduğunu söylüyor. Ancak kendinden emin çünkü yaptığı araştırmalardan, çalışanlar için en önemli şeyin aile ve kariyer uyumu olduğunu biliyor. Wedel bu modele ek olarak home ofis seçenekleri de sunuyor.
Ama bu Berlin gibi bir metropole de aktarılabilir mi? Amelung, “Elbette, bir yönetimin ne kadar büyük olduğu önemli değil, bu bir organizasyon meselesi” diyor. Dört günlük hafta neredeyse tüm işlere uygundur. “Belediyenin kreşindeki öğretmenler hariç tabii. Bu açık, ancak orada bile bakımı garanti edecek şekilde planlayabilirsiniz.”
Vatandaşların ofise her gün ulaşabilmesi şartıyla yönetimde de bir sıkıntı yok. Bu, esnek ve adil görev planlaması yoluyla kolayca düzenlenebilir. O zaman, örneğin, bir çalışan her Pazartesi, onun meslektaşı her Cuma izin alabilir ya da siz dönüşümlü olarak çalışabilirsiniz. Personel planlayıcısına göre çözümler bulunacaktır.
Berlin Yeşilleri: Kai Wegner iklim aktivistleriyle konuşmalı
İşçi senatörüne göre, mesele kamu sektöründeki işleri daha cazip hale getirmekle ilgili – çünkü Berlin yönetimindeki birçok kişi artık çalışmak istemiyor. Bu yakın zamanda düzelmeyecek. Önümüzdeki sekiz yıl içinde, Berlin yönetimindeki 44.000’den fazla çalışan, işgücünün neredeyse üçte biri emekli olacak. Yetersiz personelin yukarıya taşınmayacağı şimdiden kesinleşmiş durumda.
Başkent hala tartışırken ve tartışırken, Schleswig-Holstein’daki küçük bir kasabada şimdiden harekete geçildi. Wedel’de dört günlük hafta Haziran sonunda yürürlüğe girecek ve belediye meclisi Paskalya’dan önce yeşil ışık yaktı.
O zamandan beri Wedel’den Jörg Amelung yeni kadroyu organize ediyor. İç hizmet departmanının başıdır ve bu nedenle personel planlamasından ve geliştirilmesinden de sorumludur. Şöyle diyor: “Yeniden düşünmeli ve iş tekliflerimizde daha esnek olmalıyız. Fazla abartmaya gerek yok: kamu hizmeti özel sektör kadar iyi ödeme yapmıyor. Başka yerden gol atmak zorundayız.”
Dört günlük bir haftanın önünde Wedel: neredeyse hiç başvuru yok
Wedel, Pinneberg semtinde bulunur ve yaklaşık 34.000 nüfusa sahiptir. Halen kamu yönetiminde 438 kişi çalışmaktadır. Elbette bu, Berlin’e kıyasla çok küçük: başkentte kamu sektöründe yaklaşık 130.000 kişi çalışıyor.
Ancak Amelung, bir şehir ne kadar büyük olursa olsun sorunların aynı olduğunu söylüyor. Şunları ekliyor: “Almanya genelinde önümüzdeki sekiz ila on yıl içinde 1,3 milyon kamu sektörü çalışanını kaybedeceğiz. Bu, çok büyük bir personel ihtiyacımız olduğu ve aynı zamanda yaklaşık yüzde 30 daha az potansiyel başvuru sahibi olduğumuz anlamına geliyor.”
Geçen yıl Wedel’de 119 iş ilanı vardı. Amelung, “Bazen iki veya üç kez pozisyon reklamı yapmak zorunda kaldık” diyor. “En yüksek değer, bir pozisyon için altı reklamdır.” Wedel’de şu anda pozisyonların yüzde onu boş.
Amelung, dört günlük hafta teklif edildiğinden beri başvuranların sayısının neredeyse iki katına çıktığını söylüyor. Uzun zamandır olduğundan daha fazla sayıda istenmeyen uygulama var. Ve çalışanlar daha motive oluyor. “İş ne kadar esnek olursa o kadar iyi” diyor.
Amelung’un istediği olursa, dört günlük hafta – bu isteğe bağlıdır – “ücretleri değiştirmeden” otoritedeki herkes için mümkün olmalıdır. Personel planlayıcısı şöyle diyor: “İster 20, 35 veya 41 saat olsun, haftalık tam çalışma süresi, resmi olarak mümkün olduğu ve arzu edildiği takdirde dört güne yayılacaktır.” Her şey, otorite içinde bir planlama ve esneklik meselesidir.
Ücret tazminatı: haftalık çalışma saatleri aynı kalır
Amelung’a göre bu, iş kanunu kapsamında bir sorun değil. Şu anda personel konseyi ile bir hizmet sözleşmesi üzerinde çalışıyor. Buna göre daha kısa çalışma haftası tercih eden çalışanlar, çalışma saatlerini dört güne diledikleri gibi dağıtabilirler. Saat kotasının altı ay içinde doldurulması zorunludur. Wedeler’e göre, herhangi bir şartname yoktur – ve bir çalışan günde on ila on bir saat çalışıyorsa, bu hizmet sözleşmesi sayesinde yasal olarak mümkündür.
Personel planlayıcısı, “İş sözleşmesinde düzenlenen haftalık çalışma saatleri her zaman aynı kalır” diyor. Sadece onları farklı şekilde dağıtırsınız. Ancak saat değişince maaş da değişir. Saatleri artırma veya azaltma seçeneği de vardır. Yarı zamanlı çalışanlar söz konusu olduğunda – Wedel yönetiminde bu oran yüzde 57’dir – kaç kişinin yeni teklifi kabul etmek istediğini görmeniz gerekir.
Çalışma ekonomistleri, dört günlük haftaya kuşkuyla bakıyor
Ancak, tam ücret tazminatı ile dört günlük çalışma ne anlama geliyor? İşgücü piyasası ekonomistleri şüpheci. İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü’nden (IAB) Enzo Weber geçtiğimiz günlerde Der Spiegel’de “Herkes aynı maaş için bir gün daha az çalışsaydı, bu yüzde 25’lik bir ücret artışına tekabül ederdi” dedi. “Böyle bir primin üretilebileceği yanıltıcıdır.”
Sonuçlar potansiyel olarak şirketler, çalışanlar ve devlet için olumsuz olabilir. “Uluslararası rekabette olan şirketler o zaman sorun yaşar. Yatırımlar önemli ölçüde düşer. Kamu finansmanına bağımlı şirketler de sorun yaşar. Bu da mükellefin sırtına bir yük bindiriyor” dedi. Ancak Weber, dört günlük bir hafta ile haftalık saat sayısının da azalacağını varsayar. Wedel’de bu planlanmamıştır. Orada saatler yalnızca daha esnek bir şekilde dağıtılmalıdır.
Wegner Berlin’i yönetiyor: Yeni belediye başkanı hakkında bilmediğiniz 11 şey
Wedel’de bununla zaten ilgilendiler ve benzer bir etki olmasını umuyorlar. Amelung, sonunda iş gücünün yüzde 10 ila 20’si teklife ulaşırsa memnun olduğunu söylüyor. Ancak kendinden emin çünkü yaptığı araştırmalardan, çalışanlar için en önemli şeyin aile ve kariyer uyumu olduğunu biliyor. Wedel bu modele ek olarak home ofis seçenekleri de sunuyor.
Wedel’in personel planlayıcısı Jörg Amelung, dört günlük haftada
Ama bu Berlin gibi bir metropole de aktarılabilir mi? Amelung, “Elbette, bir yönetimin ne kadar büyük olduğu önemli değil, bu bir organizasyon meselesi” diyor. Dört günlük hafta neredeyse tüm işlere uygundur. “Belediyenin kreşindeki öğretmenler hariç tabii. Bu açık, ancak orada bile bakımı garanti edecek şekilde planlayabilirsiniz.”
Vatandaşların ofise her gün ulaşabilmesi şartıyla yönetimde de bir sıkıntı yok. Bu, esnek ve adil görev planlaması yoluyla kolayca düzenlenebilir. O zaman, örneğin, bir çalışan her Pazartesi, onun meslektaşı her Cuma izin alabilir ya da siz dönüşümlü olarak çalışabilirsiniz. Personel planlayıcısına göre çözümler bulunacaktır.
Berlin Yeşilleri: Kai Wegner iklim aktivistleriyle konuşmalı